W dzisiejszym, dynamicznym świecie biznesu, umiejętność porozumiewania się w różnych językach staje się kluczowym atutem, pozwalającym firmom na skuteczną komunikację na arenie międzynarodowej. Nowe technologie otaczają nas z każdej strony, nic więc dziwnego, że coraz więcej przedsiębiorstw chce wykorzystać je dla optymalizacji procesów, także w obszarze szkoleń językowych dla pracowników. Czym jest i jakie korzyści niesie współczesny blended learning dla firm?
Czym jest blended learning?
Blended learning to podejście edukacyjne łączące naukę tradycyjnymi metodami z technologią. W jego ramach kursanci korzystają zarówno ze standardowych zajęć z lektorem, jak i z zasobów oraz narzędzi online, takich jak platformy e-learningowe czy aplikacje mobilne. Najlepsza forma blended learningu to taka, w której zajęcia z lektorem dotyczą tych samych treści, które pracownik realizuje w kursie online do nauki samodzielnej.
Rola blended learningu w dzisiejszym świecie edukacji jest niezwykle istotna, szczególnie w kontekście nauki języków. Jakie korzyści niesie zastosowanie go podczas zajęć językowych dla pracowników?
Blended learning dla firm i jego korzyści
Istnieje wiele korzyści związanych z zastosowaniem tej metody w szkoleniach językowych.
- Elastyczność: Blended learning umożliwia pracownikom dostęp do materiałów szkoleniowych w dowolnym czasie i miejscu, co pozwala na naukę zgodnie z własnym harmonogramem pracy i życia osobistego. To szczególnie istotne dla pracowników, którzy podróżują służbowo lub pracują zdalnie.
- Personalizacja: Dzięki blended learningowi możliwe jest dostosowanie materiałów i ścieżek szkoleniowych do indywidualnych potrzeb i poziomu umiejętności pracowników. Każdy pracownik może uczyć się w tempie, które mu odpowiada, co przekłada się na lepsze efekty nauki.
- Interaktywność: Blended learning wykorzystuje różnorodne narzędzia i technologie, które sprawiają, że nauka staje się bardziej angażująca i interaktywna. Interaktywne ćwiczenia, gry językowe czy wideolekcje mogą zwiększyć motywację pracowników do nauki i utrwalania wiedzy.
- Śledzenie postępów: Systemy e-learningowe pozwalają na śledzenie postępów pracowników oraz ocenę ich osiągnięć. Pozwala to na lepsze monitorowanie skuteczności szkoleń i dostosowywanie programów edukacyjnych do zmieniających się potrzeb.
- Oszczędność czasu i kosztów: Blended learning pozwala zaoszczędzić czas i koszty związane z organizacją tradycyjnych szkoleń stacjonarnych. Brak konieczności organizacji zajęć w konkretnym miejscu oraz możliwość wielokrotnego wykorzystania materiałów szkoleniowych mogą znacząco obniżyć koszty operacyjne. Poza tym, kiedy pracownik może codziennie sam uczyć się np. w wygodnej aplikacji, takiej jak SuperMemo, nie potrzebuje już tak częstych spotkań z lektorem, które zwykle stanowią największy koszt całego projektu językowego.
- Efektywność nauki: Integracja różnych form nauki, takich jak ćwiczenia online czy praca z nauczycielem, może zwiększyć efektywność procesu nauki. Pracownicy mogą korzystać z różnorodnych metod i narzędzi, co sprzyja lepszemu przyswajaniu wiedzy.
- Rozwój umiejętności cyfrowych: Korzystanie z technologii w procesie nauki języka umożliwia pracownikom rozwijanie umiejętności cyfrowych, które są coraz bardziej pożądane na rynku pracy.
Powyższe korzyści są trudne do osiągnięcia w standardowej nauce z lektorem, szczególnie, kiedy nauka odbywa się w grupach.
Jak w praktyce działa blended learning?
Proces nauki języka w ramach blended learningu opiera się na zrównoważeniu różnych form edukacji. W ramach blended learningu, pracownicy mają możliwość uczestniczenia w tradycyjnych grupowych lub indywidualnych zajęciach z lektorem, stacjonarnie lub online. Oprócz tego korzystają z platform e-learningowych lub aplikacji mobilnych takich jak SuperMemo, które oferują szeroki wybór interaktywnych kursów, pozwalających na efektywne utrwalanie wiedzy oraz rozwijanie umiejętności językowych w atrakcyjny sposób.
SuperMemo umożliwia naukę w dowolnym miejscu i czasie, nawet podczas krótkich przerw w pracy czy podróży służbowej.
Blended learning w SuperMemo jest dodatkowo wspierany:
- webinarami dla pracowników, podczas których uczą się tego, jak budować nawyki, jak planować naukę i utrzymać zaangażowanie w nią,
- praktycznymi warsztatami, podczas których pracownicy trenują umiejętności komunikacyjne (np. small talk),
- wyzwaniami językowymi, które dodatkowo motywują ich do nauki.
Poza tym, pracownicy mogą korzystać z pomocy dedykowanego opiekuna grupy, który dba o ich komfort nauki i zaangażowanie, co zwiększa częstotliwość korzystania z aplikacji i korzystnie wpływa na rezultaty nauki w formie blended learningu.
Dostosowanie blended learningu do potrzeb firm
Blended learning nie musi wyglądać tak samo w każdej firmie. Pracownicy koordynujący naukę języka w firmach mogą wykorzystać tę elastyczną metodę nauczania, aby stworzyć dedykowane programy szkoleniowe, uwzględniające specyficzne wymagania oraz poziom zaawansowania pracowników.
Dzięki analizie potrzeb firmowych i monitorowaniu postępów uczestników, można skutecznie dostosować materiały i strategie nauczania, zapewniając maksymalną efektywność procesu szkoleniowego. Jak to zrobić? Pomogą w tym poniższe wskazówki.
Wskazówki dla pracowników koordynujących naukę języka w firmach
Przede wszystkim warto dokładnie poznać potrzeby i oczekiwania swoich pracowników. W tym celu dobrze jest przeanalizować dotychczasowe doświadczenia w nauce: jaka była jej efektywność oraz czy pracownicy byli zadowoleni z materiałów wykorzystanych w kursach. Można zadać sobie też pytania:
- dlaczego nauka z poprzednim dostawcą nie dała oczekiwanych efektów,
- jaka była frekwencja na zajęciach,
- jak pracownicy byli przygotowani do procesu nauki.
Warto zapytać też pracowników, jakich kompetencji im brakuje. Zdarza się, że część z nich dobrze zna gramatykę, ale ma ubogi zasób słownictwa, inni radzą sobie świetnie z pisaniem, ale przydałoby im się więcej treningu wymowy i akcentu. Dla jeszcze innych największym wyzwaniem jest mówienie. Warto wybrać takie narzędzie do blended learningu, które pozwoli rozwinąć wszystkie umiejętności, które wskazali pracownicy.
Kiedy wiemy, co nie zadziałało poprzednim razem oraz czego jeszcze pracownicy potrzebują się nauczyć, warto przejść do wyboru dostawcy.
W SuperMemo jesteśmy świadomi, że trudniej się zmobilizować do samodzielnej nauki, niż dołączyć o stałej porze do zajęć. Dlatego szkolimy pracowników z tego, jak wygląda nauka w tej formie i przygotowujemy ich do całości procesu.
W trakcie trwania projektu pracownik ma stały dostęp do opiekuna po stronie SuperMemo, zawsze może zadać dowolne pytanie czy poprosić o dodatkowe wskazówki.
Motywujemy, angażujemy i wspieramy w procesie nauki, co przekłada się na świetne efekty: pracownicy uczą się regularnie z aplikacją, a podczas zajęć z lektorem szlifują zdobytą wiedzę w praktyce, poprzez konwersacje.
Tak zorganizowany blended learning daje najlepsze efekty – znajomość języka szybko wzrasta, pracownicy nie boją się korzystać z języka i mają nawyki regularnego uczenia się.
Zachęcamy do tego, by właśnie takiego podejścia oczekiwać od dostawcy lub wybrać SuperMemo jako Waszego dostawcę językowego.
Podsumowanie
Blended learning to nie tylko nowoczesne podejście do nauczania języka, ale również strategiczne narzędzie wspierające rozwój organizacji. Podczas gdy tradycyjne metody szkoleniowe mogą być ograniczone, blended learning oferuje elastyczność, interaktywność i spersonalizowane podejście do nauki. Właśnie dlatego zachęcamy firmy do eksperymentowania z taką formą nauczania i wykorzystywania technologii w procesie rozwijania pracowników.
Innowacyjne i skupione na pracowniku podejście do edukacji językowej może być kluczowe dla sukcesu firmy w dzisiejszym globalnym środowisku biznesowym.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się, czy blended learning będzie dobrym rozwiązaniem dla Twojej firmy i jak go wprowadzić, skontaktuj się z naszą doradczynią językową, Julią Baran:
Julia Baran
doradczyni językowa SuperMemo
julia.baran@supermemo.com, tel. +48 515 762 812
Umów się na spotkanie przez Calendly.
Napisała: Weronika Wójcik
